El encubrimiento de hurtos en el lugar de trabajo: implicaciones legales y consecuencias laborales
El despido de un trabajador que ha hurtado material o dinero de la empresa suele ser válido con independencia del valor de los objetos sustraídos: lo importante es la pérdida de confianza que produce el robo. Pero… ¿qué sucede con el trabajador que sabía que se estaban produciendo los hurtos y los encubrió? El encubrimiento activo de un hurto también supone una vulneración de la buena fe contractual.
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